No existen métodos ni formatos establecidos para elaborar el profesiograma. Sin embargo, en general puede decirse que el proceso como tal debe incluir tres fases:

desarrollar acciones de vigilancia de la salud de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro y los programas de vigilancia epidemiológica, con el propósito de identificar precozmente enseres hacia la salud derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la eficiencia de las medidas de prevención y control

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Establecer qué conocimientos y habilidades generales y especiales se necesitan para cumplir con los deberes profesionales, qué requisitos se imponen sobre la impecabilidad y confiabilidad de las operaciones realizadas.

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Identificar el puesto de trabajo: el primer paso es identificar el puesto para el que se Servicio elaborará el profesiograma. Es importante dejar constancia tanto del nombre del puesto como de las responsabilidades y tareas que conlleva.  

El profesiograma no solo es una utensilio operativa; también es una alcoba clave en el proceso de mejoramiento del SG-SST Adentro de una estructura. La Resolución 2346 de 2007 establece requisitos para los exámenes médicos ocupacionales y destaca la importancia de la profesiograma quien lo elabora información básica para evaluar la salud de los trabajadores.

Son comúnmente conocidas las labores que efectúa el personal de limpieza, pero en un almacén puede haber muchas clases de tareas. Por esta razón, hay que detallarlas Servicio correctamente para que se pueda valorar si el trabajador tiene limitaciones o no en presencia de ellas.

Cuando nos encontramos en un proceso de selección, puede que nos contacten tantos perfiles profesionales diferentes que resulte complicado hacer un cribado de curriculums antaño de iniciar con las entrevistas.

Desde el enfoque de Seguridad y salud en el trabajo, el profesiograma se define como una matriz donde se consolida información relacionada con:

El profesiograma es un documento empresa certificada que te puede proporcionar el trabajo como responsable de RRHH y puede mejorar el ROI del proceso de selección siempre y cuando lo sepas utilizar perfectamente e incluyas la información adecuada. Anímate a introducir este tipo de documentos. ¡No te arrepentirás!

Establecer perfiles de puesto: define claramente las características que debe tener una persona para empresa de sst instalarse un determinado puesto de trabajo.  

Dar con la persona ideal significa que el nuevo trabajador o trabajadora, no solamente será la persona adecuada profesionalmente hablando, para realizar sus tareas diarias que demanda el puesto.

Un profesiograma puede ser solicitado por diversas áreas dentro de una ordenamiento, dependiendo del objetivo: